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女性薪酬剛過男性八成!報告揭秘男女薪酬分化原因

2020-03-06 16:07:47來源:

國際勞動婦女節前夕,BOSS直聘發布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》顯示,中國城鎮就業女性平均薪酬為6995元,超過男性薪酬八成。此外,越來越多的女性開始進入管理層,2019年女性在總監級別職位中的占比達到25.4%,提高了0.4個百分點。

根據BOSS直聘發布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》,2019年,中國城鎮就業女性平均薪酬為6995元,同比上升7.7%,薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優勢從2018年的27.7%降至22.5%。這也是三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減。

報告分析認為,職位、行業及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的正向因素。

來自報告

女性醫護平均薪酬為男性六成

報告指出,由于不同行業的收入差距較為顯著,男性和女性所從事的行業分布直接影響了整體薪酬結構。

數據顯示,2019年,近六成行業的男女薪酬差異出現擴大。2019年性別薪酬差異最高的前三個行業為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾,均為工程制造類行業。這些領域中,男性因擁有體力優勢,在勞動參與率和晉升方面顯著占優。

來自報告

報告稱,醫療界的性別薪酬差異始終高居前五位,連續三年都僅好于重體力工業產業。2019年,醫療業的性別薪酬差異達到38.4%,女性醫護收入僅為男性六成。

不過,除了行業整體收入提升以外,女性在醫療行業中的就業范圍正從護理服務,醫藥服務等基礎職位向制藥研發、醫療器械設計等高薪崗位轉移。2019年醫療行業男女薪酬差異縮小近1%,縮減幅度也居全部行業之首。

六成高薪技術崗位女性比例上升

報告指出,職位是導致男女薪酬分化的最大因素。近年來,隨著女性的工作能力和職業發展意愿不斷增強,越來越多的女性開始進入管理層。數據顯示,2019年,我國女性在總監級別職位中的占比達到25.4%,較2018年提高0.4個百分點。其中,人力資源總監中的女性比例達到51.8%,較2018年提高1.1個百分點。而公關總監、行政總監、法務總監中的女性比例也較2018年提高0.6-1.0個百分點不等。

值得一提的是,2019年,女性高管在技術、產品、銷售等對企業核心業務有重大影響的高管職位中,參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。

報告稱,隨著選擇STEM(科學、技術、工程、數學)類專業的女性不斷增多,越來越多的女性涌入到高薪技術類崗位。

報告列出了2019年全年平均薪酬最高的15個技術崗位中的女性占比。盡管15個高薪技術崗位中的女性占比仍然普遍不足30%,但過去一年中,有六成崗位的女性比例出現上升。其中,擔任語音識別和圖像識別工程師的女性占比較前一年分別提高5.8%和3.6%,相較于2018年該崗位女性比例的自身增長幅度更是接近20%。

男女薪酬差異隨經驗增長持續拉大

報告指出,男女薪酬差異會隨著工作年限增加而逐漸拉大。2019年,這樣的趨勢依然在延續?;橛源吹墓ぷ魍度攵冉檔?、職業生涯中斷等可能影響,在其中扮演了重要角色。

報告數據顯示,當工作經驗超過15年時,男性和女性在2019年的薪酬差異已經拉大到36.4%,在3年和10年階段呈現兩個較明顯的轉折點。

來自報告

報告顯示,2019年男女薪酬差異隨工作經驗變化的曲線明顯處于2018年下方,說明薪酬差異隨工作年限延長而拉大的情況盡管還是很嚴重,但隨著女性在職場中參與度和貢獻力的強化,整體狀況正出現改善跡象。

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